- arbeidsuren, rustpauzes, vrije dagen, ogenblik en wijze van ploegwisseling;
- wijze en tijdstip van betaling;
- opzeggingstermijnen;
- zwaarwichtige redenen om iemand te ontslaan;
- rechten en plichten van het toezichthoudend personeel;
- verzorging en voorkoming van ongevallen;
- preventieve en sanctionerende maatregelen inzake ongewenst seksueel gedrag;
- identificatie van de werknemersvertegenwoordigers (vakbondsafvaardiging,ondernemingsraad, Comité Preventie en Bescherming);
- inspecties: toezicht op de sociale wetten, toezicht op het welzijn op het werk;
- akkoorden en overeenkomsten in verband met o.a. jaarlijkse vakantie;
- de verplichting een doktersbriefje op te sturen ingeval van afwezigheid wegens ziekte of ongeval.
Over al deze zaken krijg je meer informatie tijdens het onthaal op je eerste werkdag.